綠茵教父

第743章 英超主席峰會 (第2/4頁)

的幾個活躍的俱樂部老闆,以利物浦、曼聯和阿森納為代表的三豪門,再加上肯o貝茨、里茲代爾和紐卡斯爾的謝潑德等代表著中下游球隊的老闆之間,他們雖然爭吵不休,但事實上他們都是各自利益集團的領導者。

也就是說,任何決策只要得到他們的同意,統一了這些人的意見,那基本上都算成了。

可如今不同了,那麼多決策者,那麼多老闆,那麼多有份量的強隊,使得整個英超主席峰會幾乎沒有所謂的領導者,很多時候這種峰會更像是聯誼會,大家湊一塊喝喝酒,說說話,時間一到就走人了事。

就好象托特納姆熱刺,斯庫德摩爾不止一次跟葉秋提過,他和他的托特納姆熱刺應該在英超聯盟當中發揮更加重要的帶頭作用,因為他們現在是名副其實的英超第一強隊,甚至可以說是絲毫不輸給曼聯的豪門,更重要的是,幾乎所有人都服葉秋。

但托特納姆熱刺卻始終保持著一份剋制,說好聽點,這叫沒有權力慾望,說得不好聽點,他們是不打算承擔責任,不願意當這個壞人,尤其是在遇到一些有爭議的決策時,托特納姆熱刺就想著當好人。

例如限薪,這是好事嗎？相信就算是在球迷裡面,恐怕也是譭譽參半,在所有的英超球隊裡面,也同樣是譭譽參半,因為所有事情都有兩面性,有好的一面,就有壞的一面,所以每一次提限薪,曼聯、切爾西等球隊最狂歡,但曼城、紐卡斯爾、西漢姆聯等球隊就最不爽,雙方一定吵。

托特納姆熱刺就扮演一箇中立角色,不吵,也不鬧,不支援,但也不反對,因為他們自己就堅持限薪,有沒有限薪條款對他們來說都一樣,所以他們不在乎。

每一次斯庫德摩爾都被氣得半死,他跟彼得兒尼恩關係很好,跟葉秋也算好友,但每一次都拿托特納姆熱刺沒有絲毫辦法。

但這一次,葉秋主動提出要參加主席峰會,斯庫德摩爾就有一種很好的預感。

或許這會是一次轉機,因為作為英超聯盟的執行長,他非常非常清楚,目前的英超無疑處於盛世,而且還是將在未來幾年高速發展的盛世,但在盛世之下,卻存在著無比致命的潛在危機,一旦處理得不好,英超將步0l年德甲的後塵。

這是他,作為英超聯盟執行長所不願意看到的,相信也是所有英超俱樂部老闆都不希望看到的。

隨著約定的開會時間的臨近,各傢俱樂部的老闆陸陸續續的抵達了會場。

有的老闆是孤身一人前來,有的則是帶著俱樂部的實際管理者,但所有人都是西裝革履,衣冠楚楚的紳士打扮,走進會場之後,也都按照圓形會議桌上,按照各傢俱樂部的字母排序,找到自己球隊所在的位置,老闆挨著圓桌坐,助手在後排。

斯庫德摩爾迎接著每一個來到會場的俱樂部老闆,他平日裡沒少跟這些人打交道,所以作為英超聯盟的執行長,要是沒有點長袖善舞的本事,他也做不了那麼長時間。

但最有份量的那一個人卻還始終沒有出現。

葉秋其實早就來到振華酒店了,但大衛o吉爾事先給了他一通電話,雙方約好了事前碰一碰面,所以他和彼得刂尼恩來到酒店後,直接先去了私人房間。

曼聯和切爾西都是限薪條款最積極的擁護者,還有一個是阿森納,但這支球隊說實在話,如今在英超已經沒有多少份量了,甚至很多人都不願意跟他們打交道,因為已經七十六歲的老人家希爾伍德如今還在倚老賣老。

如果阿森納還是當年那麼強勢的頂尖豪門,或許很多人都會容忍,可如今的阿森納連續多年無緣歐冠,球隊也是嚴重缺乏競爭力,使得阿森納在英超的地位也是日漸下滑,在主席峰會的話語權也被嚴重削弱,沒人買賬。

大衛o吉爾和格雷澤家族的代表想要跟葉秋談的還是限薪的問題,他們認為不能夠任由薪水這樣無節制的擴張下去,他們提議限制頂薪,學習nhar工資帽制度,給所有球員薪水設定一個天花板,任何球隊都不能超過這個天花板。

或者採取一種固定的模式,來限制住薪水提升的幅度,例如每年不能超過百分之幾。

他們的言論也非常有道理,因為如果按照目前的這個態勢發展下去,下一個賽季,新的轉播合同執行後,球員的薪水將再度迎來一波漲幅,如果英超的頂薪達到三十五萬英鎊的週薪,甚至達到四十萬英鎊的話,那將是所有英超球隊的災難。

“現在英超的頂薪是二十五萬英鎊的週薪,這都迫使你們托特納姆熱刺不得不提薪到十五萬英鎊,如果真漲到三